Corporate Training ✴︎ 企業向け
女性管理職の成長を加速し、組織に多様性から生まれる成果を。GLOWMEは、企業の課題や文化に合わせた、実践型ワークショップ＆コーチングを提供します。
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Our Approach
制度の整備、アンコンシャスバイアス研修、推進体制の構築——「環境へのアプローチ」は多くの企業で着実に進んでいます。一方、環境整備が進んだ社会でも、現場でマイノリティリーダーが受けるチャレンジは尽きません。GLOWMEは、「まだ完璧ではない環境」でも個人が“今”充実したキャリアを積み重ねるための知識とスキルをご提供します。
The Challenge
Features
Programs
マイノリティリーダーが実力を発揮し、キャリアを重ねるために必要な主要知識とスキルをご提供しています。
Workshop Examples
日頃感じる違和感を言語化し、多様性用語でラベリング。環境起因のチャレンジと自分の能力の課題を切り分け、無意識の心のブレーキを回避します。
「感情ラベリング」と呼ばれる手法を、筆記開示や原因帰属の修正と合わせて行い、心理的なバーンアウトを回避するスキルとして提供します。
「現象に名前がついてすっきりした。私が悪いわけじゃないとわかって元気になった」
— 参加者の声
自他の境界線が2本であることを体感するエクササイズの上で、フィードバックフォーマット（Action Impact Model など）を学び、会話の演習を行います。
アサーションの前提は「自分と相手は別の人間である」という境界線の理解。自分も相手も尊重しながら必要なことを伝えるスキルを身につけます。
Process
まずは課題や目指す姿をうかがい、試験的なワークショップを実施。そこで得られた気づきをもとに、具体的なプログラム設計へと進みます。
企業側から見える課題だけでなく、参加者自身が感じている課題やニーズも拾い上げ、双方の視点から設計していきます。
Track Record
鹿島建設様／日立様
AERAアエラボ／JWIBA・JWN（米国ベースの女性コミュニティ）／東京都女性起業家プログラム APT／日本人MBAコミュニティ
貴社の課題やご要望をお聞きし、最適なプログラムをご提案します。まずはパイロットワークショップからのご相談も歓迎です。
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