その職場のモヤモヤ、
もう名前がついています。

違和感には、名前があった

一つひとつは、「気にしすぎかな」と流してしまうような小さな違和感。けれど、その積み重ねは、知らず知らずのうちに自信や自己肯定感を削っていきます。

女性をはじめ、職場でマイノリティの立場に置かれた人が直面する壁の多くは、世界ではすでに研究され、名前がつけられています。けれど、日本ではまだ十分に知られていません。

モヤモヤに名前がつくと、見え方が変わります。本当は環境や構造の問題なのに、「自分がもっとしっかりすれば」と自分を責めすぎていませんか？

この辞典が、モヤモヤに名前をつけ、状況を理解し、自分を守りながら次の一歩を選ぶための助けになれば嬉しいです。